Obrazovanije i potplaćenije

Žene i dalje manje plaćene od muškaraca. U Europskoj uniji žene prosječno zarađuju 15 posto manje od muškaraca, a najveća razlika u plaćama muškaraca i žena zabilježena je u tri najnovije članice - Estoniji, Cipru i Slovačkoj Unatoč znatnom poboljšanju položaja žena na tržištu rada, žene su danas u svijetu čak 17 posto slabije plaćene od muškaraca. Uz to, one koje rade u privatnim tvrtkama više su potplaćene od žena koje rade u državnim tvrtkama, a diljem svijeta žene su još uvijek suočene s raznim oblicima diskriminacije, upozorava se u novom izvješću Ujedinjenih naroda. Izvršna direktorica UN-ove fondacije za pomoć ženama UNIFEM Ines Alberdi smatra da se takva situacija može prebroditi samo povećanjem zastupljenosti žena na odgovornim funkcijama, bez obzira je li riječ o politici, poslovnom sektoru ili javnim uslugama. Prema podacima iz izvješća udio žena u parlamentarnim predstavništvima od 1998. do 2008. povećan je s osam na 18,4 posto na globalnoj razini. Međutim, ako se rast nastavi takvom stopom, do 2045. godine neće se moći postići uravnoteženi odnos od 40 naspram 60 posto žena i muškaraca u politici. Veliki problem je i razina zdravstvene zaštite za žene, a posebice majke koja je na globalnoj razini i dalje dosta loša. Tako, primjerice, stopa smrtnosti rodilja opada tek za 0,4 posto godišnje, pa svake godine zbog komplikacija u trudnoći umire više od 500.000 žena. UNIFEM ističe da se zbog globalizacije žene nalaze u još nepovoljnijem položaju jer, iako se potražnja za ženskom radnom snagom povećala, ekonomsko i društveno okruženje pogodno je za nove oblike diskriminacije. Zbog rodne diskriminacije žene su prisiljene prihvaćati slabije plaćene poslove u slabije plaćenim granama poput poljoprivrede ili dominantno ženskim djelatnostima poput usluga ili kućne njege. U Europskoj uniji žene prosječno zarađuju 15 posto manje od muškaraca,ajveća razlika u plaćama muškaraca i žena zabilježena u tri najnovije članice - Estoniji, Cipru i Slovačkoj - dok je najmanja razlika na Malti, u Belgiji i Sloveniji. U Hrvatskoj su žene trenutno prosječno plaćene 11 posto manje od muškaraca. Istraživanje koje je proveo Ekonomski institut iz Zagreba o razlikama u plaćama između žena i muškaraca pokazuje također da su žene više diskriminirane u privatnom, nego u državnom sektoru. Muškarci zaposleni u privatnom sektoru imaju 16 posto veću plaću, a u državnom 14 posto veću plaću od žena. Prema stupnju obrazovanja, najlošije su plaćene žene s nižom naobrazbom koje zarađuju i za trećinu manje od muških kolega. Prema riječima Danijela Nestića koji je proveo istraživanje, razlike u plaćama gotovo da i nema među stručnjacima i znanstvenicima. No zato su kod vrlo visokih menadžerskih i dužnosničkih pozicija primjetne teškoće u napredovanju žena, a to, smatra Nestić, može ukazivati na postojanje staklenog stropa. Postoji, također i segregacija po zanimanjima, pa su tzv. ženska zanimanja slabije plaćena od muških. Razlika u plaćama žena i muškaraca manja je u bivšim socijalističkim zemljama jer je taj sustav proklamirao jednakost spolova, kaže Nestić za Vjesnik. Iznimka su, navodi, baltičke zemlje koje vrlo brzo rastu pogotovo u financijskom sektoru gdje tradicionalno dominiraju muškarci. Kao zanimljivost Nestić ističe primjer Nizozemske koja ima začuđujuće visoku razliku u plaćama žene i muškaraca, oko 18 posto. To je stoga, objašnjava, što žene u Nizozemskoj imaju brojne mogućnosti povremenog rada ili skraćenog radnog vremena, pa su ti odnosi automatski drukčiji. Obrazovanije žene Žene su u Hrvatskoj manje plaćene od muškaraca iako podaci o obrazovanosti govore u njihovu korist. Čak 25 posto zaposlenih žena ima više i visoko obrazovanje, nasuprot 16 posto muškaraca. Ujedno, na složenim poslovima radi 34 posto žena i 25 posto muškaraca, a za svaku godinu radnog staža muškarci dobivaju 1,7 posto, dok žene dobivaju samo 0,8 posto veću plaću. Uz to, svaka godina školovanja, nakon završene srednje škole trebala bi donositi 10 posto veću plaću. No, u praksi muškarcima donosi 11 posto, a ženama devet posto veća primanja.